有些专技人才想申报高级职称，在论文发表方面准备了很长时间，但还是遇到了论文发表难的问题。

今天空格集团就来总结下高级职称论文发表难的常见因素，希望能给大家提供一些参考。

一、审稿流程时间久

据以往情况来看，杂志社中特别是有名气的杂志社在审稿流程时间方面是会比较久的。

因为他们必须把握好稿件的质量，要知道一篇文章质量的好坏，不单单只是影响到杂志的形象，甚至于会影响杂志社的长远发展。

因此杂志社在论文审稿上面是很谨慎的，所需要花费的时间也随之增加。因此作者要想自己的高级职称论文能减少审稿修改时间，那么在质量关上就要把握好。

二、期刊版面有限

在每年的评审季里，杂志社的期刊排期都是满满当当的，而期刊的版面就只有那么多，所以有限的版面也是造成人才难以发表论文的问题之一。

尤其是那些想投递核心期刊的更别提了，毕竟物以稀为贵，期刊的级别越高，想要成功投递的难度就又上升了

再者核心期刊的编辑在审稿时，需要花费大量的精力、人力，隐形成本比较高。面过全国各地蜂拥而来的稿件，杂志社有一个甄选的过程，你自行投稿可能好几个月都没有消息。

三、稿件投递人数多

除了版面有限之外，投稿人数太多也是一个常见的问题，如果你投递的是较为冷门的期刊，那么这还好说。

假设你投稿的是比较有关注度和热度的杂志社，那么你就要与数量庞大的投稿者一起竞争，这个难度你就可想而知了。

要是再加上你不提前安排好高级职称论文发表时间，那么很可能当月刊期截稿版面就没了，也就只能等下个月，下个月的没了就等下下个月，所以有些期刊的版面经常排到了半年之后。

关于高级职称论文发表的内容就先介绍这么多了。还有更多相关细节这里无法一一说完，感兴趣的小伙伴欢迎来向空格集团在线客服咨询了解。