都已经2025年了，却还是有些小伙伴们不清楚为什么要评职称，职称到底有什么好处，含金量到底有多高！今天小编就来带大家看看！

就业的优势

1 在我们求职的过程中，职称评定可以说职称是人才求职时候的依据，职称是专业技术人员学术、技术水平的标志。

2 当你想找工作的时候，公司或者单位看简历看到你所在专业的有职称的时候，因为有些工作岗位也对职称也有要求，职称也算是一种能力的象征。

公司资质升级

1 企业资质的维护与升级，同样对职称数量有着明确要求。以建筑行业为例，不论是资质的申请、日常维护还是升级提升，都对企业内部拥有职称的人员数量和职称级别做出了具体规定。同样，对于生产技术企业而言，在新建研发实验室等关键环节中，职称人员的配置也是不可或缺的一环。

2 具备一定数量的中高级职称专业技术人才，可申报国家高新技术企业，享受国家税收免税、人才补贴等政策支持！
升职加薪

职位晋升后我们就可以享受到一些更好的待遇了。就像是很多单位都是初级职称工资会加几百到几千不等，中级会加几千到一万不等，副高会加几千到几万不等，这只是工资待遇。

可提高养老金待遇

《关于企业退休高工基本养老金待遇有关问题的通知》浙人社发〔2014〕46号按照2006-2013 年企业退休高工基本养老金累计增发额度设置最高增发限额(以下简称增发限额)，正高级、副高级（含高级技师，下同)专业技术人员增发限额分别为每人每月1500元、1150元，从2014年开始，每年自1月1日起，对上年12月31日前已办理退休并按月领取基本养老金的正高级、副高级专业技术人员按以下标准增发基本养老金:

1、本人累计增发额低于增发限额且差额超过每人每月300元、230元的，分别按每人每月300元、230元的标准增发；

2、本人累计增发额低于增发限额且差额不满每人每月300元、230元的，按差额增发;

3、本人累计增发额已达到增发限额的，不再继续增发。

落户优势

杭州如果你在杭州持有中级职称（45周岁以下）、副高职称（50周岁以下，不含50周岁）、正高职称（55周岁以下，不含55周岁）其中一项，加上杭州1个月及以上社保，都可直接落户杭州！

宁波

符合《宁波市人才分类目录》下列条件之一的人员，经核准可办理人才落户：

（一）高层次人才；

（二）高级人才（正高级和符合条件的高级职称）；

（三）具有普通高等教育本科以上学历、高级技能以上职业资格或初级以上专业技术职称，签订劳动合同且按规定参加本市社会保险的人员。