许多人会不太清楚职称评审有什么用处？觉得有些行业用不上，但实际上，不少岗位明确要求有职称证书，而且薪资待遇还和职称级别直接挂钩。并且，随着人才的不断增长，职称证书是一个对自身能力的认定，是一个能提升自身竞争力的证书。

不管对个人发展还是企业经营，都有实实在在的价值。今天空格建工职称就从两个方向讲讲。

职称评审对个人的好处：

（1）积分落户

现在很多城市（比如一线城市、新一线城市）的落户政策里，都把职称当作加分项。有工程师职称的人，落户时能享受不少便利：比如部分城市原本要求社保缴满 5 年，有中级或高级职称的话，社保年限可缩短到 3 年甚至更短，不用再为社保不够耽误落户进度，尤其对想在大城市定居的人来说，职称能帮你更快拿到户口。

（2）加薪加酬

正规公司都会设有相关制度，工资与职称是挂钩的，每个月都可以多领一部分工资。

（3）人才认定

很多城市的人才认定政策中包含职称，而人才认定对于租房、买房、落户甚至创业也是有极大利好的。

（4）求职升迁

企业招聘技术岗、管理岗时，更愿意选有职称的人，因为职称代表官方认可的专业水平，能减少企业的识人成本。比如应聘项目经理，有中级职称的人比没职称的人通过率高很多；在公司内部晋升时，职称也是重要门槛，想当部门负责人、企业高管，往往需要对应的职称做支撑，没有职称可能连晋升资格都没有。

对企业的好处：

（1）招投标

在建筑业，一些工程的招投标会设置相应要求，要求企业需要具备相应的职称人员数量，否则无法进行项目招投标。而且项目施工同样需要相应数量的中级职称人员，这同样是硬性指标。

（2）资质办理、维护

建筑企业施工的资质办理要求一定数量的中级职称人员，否则，遇到资质动态核查，企业被查出没有配备对应数量的职称人员，企业资质很有可能会被吊销。

（3）资质升级

假如企业需要升级自身资质，在资质升级的过程中需要比原资质配备更多数量的职称人员，也需要更高级别的职称人员。

简单地说有以下几个方面：

1.与待遇挂钩（职称在手即加薪，等级越高收入越多）

2.与职位挂钩（有了相应的证书，你才可以任职项目经理、部门负责人、企业高管等）

3.与考试挂钩（有了职称，可以考取更有含金量的证书；有了职称，可以免试部分考试科目）

职称评审越早越好，政策每年可能调整，早评下来早享受福利。如果想知道自己能不能评、该评哪个等级，欢迎咨询空格职称专业顾问，我们会帮你分析条件、规划方案，让你少走弯路。