空格建工小编了解到，很多刚入建工行的小伙伴都被劝退过，例如建工行业工作强度高、酒桌文化、难搞的同事关系，和总是有额度的假期等。

大众对于建工行业的偏见也不是一蹴而就，还有很多想入行的小伙伴担心建工行业已经到瓶颈期了，是不是开始走下坡路了。空格建工却不以为然，接下来我们看看关于建工行业的一系列改革政策，相信你会有不一样的看法。

1、深化建筑业“放管服”改革：弱化企业资质，强化个人执业资格。加快修订企业资质标准和管理规定，简化企业资质类别和等级设置，减少不必要的资质认定。

2、推动建筑产业现代化：鼓励企业进行工厂化制造、装配化施工。大力发展钢结构建筑，引导新建公共建筑优先采用钢结构，积极稳妥推广钢结构住宅。

3、促进建筑业企业转型升级：全面完成建筑业营业税改增值税改革，加强调查研究和跟踪分析，完善相关政策，保证行业税负只减不增。逐步推行工程款支付担保、预付款担保、履约担保、维修金担保等制度。

4、深化建筑业体制机制改革：缩小并严格界定必须进行招标的工程建设项目范围，放宽有关规模标准。民间投资的房屋建筑工程，试行由建设单位自主决定发包方式。

5、发展建筑产业工人队伍：鼓励建筑业企业培养和吸收一定数量自有技术工人。支持劳务班组成立木工、电工、砌筑、钢筋制作等以作业为主的专业企业，鼓励现有专业企业做专做精。

6、积极开拓国际市场：鼓励中央企业和地方企业合作，大型企业和中小型企业合作，共同有序开拓国际市场。

7、提高工程质量安全水平：严格执行工程质量终身责任书面承诺制、永久性标牌制、质量信息档案等制度。加大在企业资质、人员资格、限制从业等方面的处罚力度，强化责任追究。

8、推进建筑节能与绿色建筑发展：政府投资办公建筑、学校、医院、文化等公益性公共建筑、保障性住房要率先执行绿色建筑标准，鼓励有条件地区全面执行绿色建筑标准。

对于建工的未来发展大家千万不要人云亦云，一切还是需要看官方政策的消息。最近几个月是江苏省职称评审的高峰期，接下来我们来看看申报江苏省职称评审有哪些常见问题：

一、省属央企单位可以在江苏省下属市级单位申报职称吗？

不可以，省属央企单位要在省级各专业职称评审委员会申报。

二、符合申报中级资格条件的情况下，可以选择通过高层次和紧缺人才申请中级吗？

不可以，符合正常申报中级职称条件的人才，不可以通过高层次和紧缺人才申报中级。

三、高级工（三级）职业资格，可以申报什么等级的职称？

取得高级工（三级）以上职业资格机票总金额职业技能等级后，并从事技术技能工作满两年，可以申报评审相应专业助理级职称。

四、技师（二级）职业资格，可以申报什么等级的职称？

取得技师（二级）职业资格或者职业技能等级后，并从事技术技能工作满三年，可以申报评审相应专业的中级职称。

五、高技能人才参加职称评审，有年度考核要求吗？

有要求，高技能人才参加职称评审应在现工作岗位上近三年，年度考核合格。

六、哪些高技能人才可以采取特殊评价办法，建立职称评审绿色通道？

对为国家经济发展和重大战略实施作出突出贡献，具有绝招、绝技、绝活，并长期坚守在生产服务一线岗位工作的高技能领军人才。

1、江苏大工匠，经省人力资源和社会保障厅认定的特级技师，世界技能大赛金牌、银牌、 铜牌获得者及其指导教练（1 人）。

2、中华人民共和国职业技能大赛金牌获得者及其指导教练（1 人），江苏技能状元大赛（职工组）或省乡土人才技艺技能大赛总决赛一等奖获得者等，可直接申报评审副高级职称；已有副高级职称的，可直接申报评审正高级职称。

3、江苏工匠，世界技能大赛优胜奖获得者及其指导教练（1 人），中华人民共和国职业技能大赛银牌、铜牌获得者及其指导教练（1 人）等可直接申报评审高一级职称（最高到副高级）。

4、获得中华技能大奖、全国技术能手，担任国家级技能大师工作室或省级技能大师工作室带头人，省乡土人才大师示范工作室或省乡土人才传承示范基地带头人，享受国务院政府特殊津贴或入选省有突出贡献中青年专家的高技能人才。

国家级和省级职业技能竞赛的获奖选手申报职称评审按省人力资源和社会保障厅职业技能竞赛奖励政策有关规定执行。

总的来说，建工行业未来发展趋势还是很光明的，不存在说走下坡路的情况。若大家对江苏省职称还有疑问，或者想了解更多关于全国职称的相关信息，欢迎联系空格建工专业顾问获取最新资料。