浙江职称评审的社保各地的要求都是一样的吗？这肯定不是的，每个地区的要求各不相同，浙江开通网报系统后，对材料的审核也是更加严格了。最容易被大家遗漏的就是社保！一起来看看小编整理的注意事项吧~

各地职称评审社保要求

职称申报是要求申报人在申报时，是要有申报当地社保缴纳时长要求的。就比如以下的几个地区：

1、宁波是需要满一年社保才能参评。

2、温州则需要在申报截止日之前需至少提供3个月的在温社保缴费记录。

3、杭州对社保的要求比较宽松，只需要申报前1-2月社保不变直到申报结束。

社保断缴有影响吗？

有要求连续缴纳社保的，中途不能断缴，如果断缴就会被认为是不连续的社保，如果补缴的话，也会被当作是中断社保来处理。所以建议大家在职称申报前尽量不要进行工作的变动！

社保与工作经历对应

职称申报原则上按人事隶属关系（社保、人事档案、劳动关系三者一致）进行申报，社保缴纳是影响评委会和申报地区选择的决定性因素之一。

在浙江省进行职称申报时，社保若是与工作单位不一致，并且两个公司之间没有隶属关系，又并非是劳务派遣性质缴纳，则将视作社保挂靠。

由于目前全国统一社保联网平台的使用，对于工作跨地流动性较大的朋友来说，可以解决不少的麻烦。根据浙江省相关部门的规定，被查实并以“挂证”行为处理的申报人，除了撤销其注册许可外，自撤销注销之日起3年内不得申报高一级职称。

进入材料审查阶段，由于各地对于材料审查要求标准不同，所以各地在对申报人社保细节方面要求会存在一定差异。

如今年杭州市各评委会对于申报人社保的要求，需要申报人的社保与其工作经历相对应，否则一律做退回处理。

总而言之，社保可以说是可以直接影响职称申报的几个关键因素之一，如果社保不符合相关要求的话，则根本无法参与职称申报评审。

以上就是浙江职称评审的注意事项，有不懂的地方欢迎随时咨询我们空格职称的专业顾问。