单位职称和人社局职称申报有何区别?
可能很多朋友都不知道,自己在单位评的职称,和人社部评的职称是不是一样?如果离职了企业评的职称还能在下个企业中继续用吗?
今天空格建工职称统一给大家解答一下以上问题,还有在什么情况下选择单位申报,什么情况下选择人社局申报。
单位内部评审
一般企业是不具备资格评定职称的,但是近年来由于国家开始简政放权,把职称评审的权利下放到企业中,让企业自主评审。
一般都是一些国企、事业单位和大型私企才具备资格。国企内部评审下发的证书发证单位是国企名称加国企盖的章,通过这种方式获得的证书一般只能在企业内部使用,职称证书的流通性不高。
也就是说,如果你跳槽去别的单位,你之前单位评的证书在新的单位是不被认可的,也不能用于升职加薪办理资质。
在自己单位内部评定的话,条件没那么严格,也不用那么多材料。而且在自己单位评审的时候,可以在自己单位出证,不用出去满世界跑来跑去,评下来的证也可以用来升职加薪。
所以,如果你打算一直在这个单位就职到退休,那么在单位内部评审就已经完全够用了,但如果你还年轻,后续想要更好的发展,那么就可以选择申报人社局职称评审。
人社局评审
人社局评的职称证书,发证单位是评审地人社局,加盖了人社局的专用章,有的地方直接盖政府部门的公章,有的盖职改办的章,有的盖职称专用章,这种形式的证书是全国通用的,可以用于升级加薪、承接工程项目、积分落户等用途。
人社局评定的职称是全国通用,所以不管你以后换不换工作单位,这个职称证书都是一直可以用的。
相对于企业内部评审,人社职称评审条件也相对严格一些,对于初级、中级、高级的要求都是有明确规定的,包括继续教育、论文、业绩等,要需要准备充分且质量过关。
所以,如果你不确定今后的工作单位或工作地点,在申报评审时就可以申报人社局评审,实用性更强,社会流通性更好。
对于初级、中级、高级的要求都是有明确规定的,包括继续教育、论文、业绩等,要需要准备充分且质量过关。政策越来越严格,评审要求一年比一年高,越来越难评了。
我们评职称是为了以后的职业发展需要,无论是单位评审还是人社局评审,大家可以根据自己的情况选择评审方式。
希望以上分享的内容能对大家在备战职称评审中有所帮助,如果您需要更多专业建议或有任何问题,欢迎随时联系空格建工职称专业顾问免费咨询。空格建工职称将全力支持您的职称晋升,让你在职业发展道路上一帆风顺。