如果想要在建筑工程领域大展身手，实现自我价值的话，工程师职称是必须要具备的一大助力。工程师职称也划分为助理职称到高级职称的等级序列，高级工程师职称作为职称评审的顶点，想要评上自然是困难重重。如果评的职称等级越高，相应的福利待遇会更好！

1、升职加薪

工程师职称与工资福利挂钩，也与职务升迁挂钩，是求职的通行证，也是聘任专业技术职务的依据。当企业提拔人才时，首先考虑的是职称和个人的工作能力，那时，职称就会体现出它的价值所在。初级、中级或高级职称将带给你事业的另一高点。可以看看企业或者公司甚至是企业单位的人员，有职称的不一定是领导，但是领导必定很多职称，这是铁打的硬道理。

2、提升社会地位

职称代表着一个人的学识水平和工作实绩，人们一听说你是什么工程师，什么专家等等，瞬间感觉高大上，同时也是一个被社会广泛接受、认可的评价。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。

3、跳槽转职

职称是专业技术人员学术、技术水平的标志，从事专业技术工作多年，经验丰富，能力突出，没有职称就无法任职项目经理或技术负责人。职称不单代表着一个人的学识水平和工作能力，更表明你具有从事某一职业所必备的学识和和经验，同时也是国家对你专业素质的认可，这时候企业就可以把职称作为个人能力的参考。

4、技术津贴

目前国家对于技术人才在全力的支持和发展，初级职称即可有1000以上的技术津贴，中高级职称的人才还可以申请5000-20万元不等的人才津贴。

5、企业资质办理和升级

对企业来说，没有人才无法申请资质，也无法维持资质的使用，一旦动态核查，没有职称相关人员，的资质很有可能会被吊销。

当公司具备一定数量的中高级人才时，如果再想升级就需要更多的中高级职称人才。这个时候如果公司正好缺具备中高级职称的人才，而你正好有职称，那你就解决了公司的大问题。资质升级需要更多数量、更高等级的职称人才，这是规定。

6、项目招投标

没有职称是没有办法进行招投标的，因为项目施工需要相应数量的中高级人才，这是硬性要求，人才如果不够，则项目无法施工。实际上，大部分公司为了项目招投标，只要人才满足工程师职称评定要求以后，都会催促人才去评职称。