评职称被“潜规则”?如何突破?
职称在工资待遇、福利机遇等方面有着重要的作用,是每一位从事工程行业技术相关人员的能力展示的一张“身份证明”,具有重大的意义,但是职称评审屡次遭遇“潜规则”,获取职称无望?
众所周知,职称评审是一个繁琐复杂的过程,时间周期长达半年之久,评审道路上,屡次提交却未曾通过,这如何是好?
今天,空格职称给大家分析分析,职称评审中,遇到的一些“潜规则”你该如何应对?
1、好像企业内定了,自己参评多次,依旧没过
职称“潜规则”,在一些行业中,大家都觉得是内定,导致大家对职称持有一定的偏见,认为职称水分含量高,靠背景,走后门。
遇到这种“不公”,除了忍气吞声,其实是有办法解决的。
因为职称评审其实是人社局颁发的证书,才能全国使用,而通过人社局评审的职称,可避开内部“内定”的潜规则,人人平等,相关行业工作人员,只要具备对应的职称评审的条件,都可参评,资料填写正确,递交正确,按照要求,那么通过率都是很高的!
2、遇到言行不一的同事怎么办?
同事自己有职称证书却告知你职称不重要,没作用,让你不必浪费时间去评,还列举了一堆职称证书评审过程中浪费的人力物力,还消耗财力,最终也没有评审通过。
但是后来,你却发现,说得最大声的那个同事,他觉得职称是最没用的,但他自己却有初级甚至是中级职称。
职场竞争永远是存在的很多人都觉得自己刚进入此行业,面对前辈也是毕恭毕敬,对前辈所说的也深信不疑。职称重不重要,看职称的用途就知道了。
职称是升职的必要条件之一,特别是工程技术行业,你想做项目管理负责人,没有中级职称,你能力再强,也没有资格做项目负责人。
其次,职称对于加薪也非常重要,没有职称和有职称的薪资层次也是不一样的,这个估计只有那些已经持有职称的人才知道吧!
还有,职称对企业来说也非常重要,企业招投标,也有职称要求的,一般接项目,都会要求多少个助工、多少中工、多少高工,且企业资质升级也要求有对应数量的职称,所以,你还觉得职称不重要吗?
工作职场里,只有不断提升自身价值的,才具备不断升值加薪的前提。
3、职称借助机构代办比自己办理成功率要高80%以上
不要觉得自己很聪明,什么都可以自己处理。所谓术业有专攻,你的专业专长是技术工作,对于职称申报的条件、要求、流程都不熟悉,所以经过一趟又一趟的申报,依旧没有通过,最终导致身心疲惫,产生消极心理。
职称评审,想来不是一件轻而易举的事情,职称申报需要提前半年甚至一两年来准备,中高级职称还要求发表论文,高级职称最好还要申请一些专利,而这些,很多人在职称申报的时候,根本不清楚,或者说不明白应该如何处理,才导致每次职称申报都被打回,最终浪费大量时间,还无功而返。
职称评审不是一件易事,遇到不懂的,还是要找专业职称代评机构,提高自己拿证的机会吧!而且,走人社局的职称,是不会受到“内定”的哦!