职称在工资待遇、福利机遇等方面有着重要的作用，是每一位从事工程行业技术相关人员的能力展示的一张“身份证明”，具有重大的意义，但是职称评审屡次遭遇“潜规则”，获取职称无望？

众所周知，职称评审是一个繁琐复杂的过程，时间周期长达半年之久，评审道路上，屡次提交却未曾通过，这如何是好？

今天，空格职称给大家分析分析，职称评审中，遇到的一些“潜规则”你该如何应对？

1、好像企业内定了，自己参评多次，依旧没过

职称“潜规则”，在一些行业中，大家都觉得是内定，导致大家对职称持有一定的偏见，认为职称水分含量高，靠背景，走后门。

遇到这种“不公”，除了忍气吞声，其实是有办法解决的。

因为职称评审其实是人社局颁发的证书，才能全国使用，而通过人社局评审的职称，可避开内部“内定”的潜规则，人人平等，相关行业工作人员，只要具备对应的职称评审的条件，都可参评，资料填写正确，递交正确，按照要求，那么通过率都是很高的！

2、遇到言行不一的同事怎么办？

同事自己有职称证书却告知你职称不重要，没作用，让你不必浪费时间去评，还列举了一堆职称证书评审过程中浪费的人力物力，还消耗财力，最终也没有评审通过。

但是后来，你却发现，说得最大声的那个同事，他觉得职称是最没用的，但他自己却有初级甚至是中级职称。

职场竞争永远是存在的很多人都觉得自己刚进入此行业，面对前辈也是毕恭毕敬，对前辈所说的也深信不疑。职称重不重要，看职称的用途就知道了。

职称是升职的必要条件之一，特别是工程技术行业，你想做项目管理负责人，没有中级职称，你能力再强，也没有资格做项目负责人。

其次，职称对于加薪也非常重要，没有职称和有职称的薪资层次也是不一样的，这个估计只有那些已经持有职称的人才知道吧！

还有，职称对企业来说也非常重要，企业招投标，也有职称要求的，一般接项目，都会要求多少个助工、多少中工、多少高工，且企业资质升级也要求有对应数量的职称，所以，你还觉得职称不重要吗？

工作职场里，只有不断提升自身价值的，才具备不断升值加薪的前提。

3、职称借助机构代办比自己办理成功率要高80%以上

不要觉得自己很聪明，什么都可以自己处理。所谓术业有专攻，你的专业专长是技术工作，对于职称申报的条件、要求、流程都不熟悉，所以经过一趟又一趟的申报，依旧没有通过，最终导致身心疲惫，产生消极心理。

职称评审，想来不是一件轻而易举的事情，职称申报需要提前半年甚至一两年来准备，中高级职称还要求发表论文，高级职称最好还要申请一些专利，而这些，很多人在职称申报的时候，根本不清楚，或者说不明白应该如何处理，才导致每次职称申报都被打回，最终浪费大量时间，还无功而返。

职称评审不是一件易事，遇到不懂的，还是要找专业职称代评机构，提高自己拿证的机会吧！而且，走人社局的职称，是不会受到“内定”的哦！