对于职称论文发到期刊上，很多人都心存疑虑，要知道职称论文的发表并不会很顺利，可以说是职称过中一个比较困难的环节了，不知道从何入手，也不好准备。

但是职称论文并不是无迹可寻，今天为大家整理了一些发表职称论文的相关经验，希望对大家有帮助，只期望大家千万不要因为职称论文而影响到了评审进度。

1、职称论文的时间问题

论文发表要趁早，这是从竞争人数、版面限制、审稿周期等综合方面来说的，但是评职称发论文决不能盲目追求“早”字，论文发表还是需要注意以下这几点的。有的省份会对评职论文有时间限制，比如有的地方规定，一年内的文章是有效的，那么你一年零一天以前见刊的文章就属于无效论文。评职的时候一定要看清文件要求，做好预算，以免闷头吃大亏。

2、职称论文被数据库收录的问题

现在很多评职称的文件中都明确要求文章需要被xx数据库收录，基本上要求的数据库大多为知网、万方、维普等这种权威性数据库，小编建议大家优先选择有权威性的数据库，这样在评职称的过程中更受青睐。用来评职称的文章，即使评审文件中没有要求必须收录在哪个数据库，也建议大家不要选择特别偏。

3、职称论文选择的期刊级别越高，评职优势越大吗？

如果职称文件中没有对杂志有特别要求，那一定是核心期刊比普通期刊占据上风，评职时肯定是核心期刊的文章更受重视。

目前很多职称文件中都有目录要求了，要求你的文章必须发表在目录名单中，针对这种情况，期刊级别越高评职优势越大也就不一定了。

满足2023年职称评审条件的小伙伴要开始了解职称政策以及准备论文了，毕竟论文也是关键的评审材料，所以论文也要提前开始准备起来了哦！若有不清楚的，欢迎咨询空格职称专业顾问！